Почему это важно? Иногда недобросовестные работники специально не сразу сообщали о несчастном случае, с целью скрыть факт того, что в момент несчастного случая находились в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения. Некоторые хотели добиться оформления, как несчастного случая на производстве травмы, которая была нанесена в быту.
Что делать? Первое — требовать от потерпевшего сотрудника объяснение в письменном виде (если является возможным), почему он не сообщил сразу же о произошедшем несчастном случае и почему только спустя время обратился за медицинской помощью.
Велика вероятность, что произойдут изменения на месте происшествия, а очевидцы забудут детали несчастного случая, если о нем будет сообщено несвоевременно. Это грозит неточным установлением обстоятельств несчастного случая.
Наниматель может самостоятельно расследовать случаи не относящиеся к «тяжелым», согласно правилам расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Но иногда, в качестве исключения, наниматели могут самостоятельно расследовать случаи с тяжелым или смертельным исходом, после согласования со структурным подразделением Департамента государственной инспекции труда.
Это возможно при условии:
если несчастный случай произошел вследствие травмирования, которое было нанесено диким животным, насекомым, другими представителями фауны и флоры;
если произошедшее связано с состоянием здоровья потерпевшего;
если несчастный случай произошел с участниками дорожного движения при участии в происшествии хотя бы одного транспортного средства или самоходной машины;
если несчастный случай произошел по причине противоправного действия других лиц;
если несчастный случай произошел вследствии опасного природного явления;
если несчастный случай произошел при передвижении по являющейся конструктивным элементом здания ровной поверхности (пандусам) либо при подъеме (спуске) по стационарным лестничным маршам;
Расследованием занимаются должностные лица организации с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по ОТ или выполняющие его обязанности, а также лица, указанные в п. 16 Правил. Не допускается к участию в расследовании руководитель, который ответственен за организацию охраны труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего;
Документы оформляются согласно требованиям постановления Минтруда и соцзащиты и Минздрава РБ от 27.01.2004 No 5/3 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Общая схема действий работодателя при несчастном случае
Наниматель, сотрудник которого попал в ситуацию несчастного случая на производстве, обязан:
1) принять меры, исключающие дальнейшее воздействие травмирующих факторов на пострадавшего, оказать ему первую медицинскую помощь, вызвать скорую на место происшествия, а в случае, когда вызов невозможен — самостоятельно доставить потерпевшего в организацию здравоохранения;
2) проинформировать родственников потерпевшего и профсоюз о произошедшем, а также в течение 1 рабочего дня страховщика, нанимателя потерпевшего;
3) в течение 1 рабочего дня в организацию здравоохранения отправить запрос о предоставлении информации о тяжести полученной пострадавшим работником травмы (влияет на то, кто будет заниматься расследованием несчастного случая);
4) необходимо провести расследование несчастного случая на производстве, если травма не относится к тяжким телесным повреждениям;
5) участвовать в спец расследовании несчастного случая на производстве, которое проводит уполномоченный государственный орган;
6) оформить факт несчастного случая на производстве, в соответствовали всем требованиям;
7) представить статистическую отчетность, регламентированную:
– пп. 73 и 74 Правил;
– постановлением Белстата от 06.11.2009 No 281 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-т (травматизм) «Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве» и указаний по ее заполнению»;
– абз. 6 п. 298 Положения;
– постановлением Белстата от 30.04.2010 No 43 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 4-страхование (Белгосстрах) «Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и указаний по ее заполнению»;
8) устранить причины несчастного случая с обязательным информированием об итогах устранения уполномоченные органы, профсоюза.
При несчастном случае на производстве, который приводит к временной нетрудоспособности работника, а также приводит к необходимости его перевода на более легкую работу, наниматель обязан осуществить в пользу работника один из 2 видов страховых выплат:
в связи с несчастным случаем на производстве, пособие по временной нетрудоспособности
временно переведенному на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты, доплату до среднемесячного заработка работника.
Доплаты назначают при соблюдении следующих условий:
несчастный случай оформлен в установленном порядке;
в наличие имеется медицинского заключения о необходимости временного перевода работника на другую работу;
подтверждение связи рекомендаций ВКК о временном переводе с повреждением здоровья, наступившим именно вследствие несчастного случая на производстве;
оформление временного перевода;
отсутствие медицинского заключения о признании работника инвалидом или о стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
